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人手欠乏の職種として介護関係もよくあげられています。
これからますます高齢化社会になっていくにもかかわらず、介護に携わる人が減っていることはあたしたちにとってとても深刻な問題です。
こうした介護職の人手欠乏はその低賃ゴールドや介護労働が重労働であることが要因なのでしょうか。
介護という職種を、「働き甲斐のある職種」にして行かないと、この先付加的に大変になってしまうでしょう。
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介護福祉士、ホームヘルパーという職業、介護保険事業関係など介護職全体で１２０万人います。
これは介護保険制度が開始された２０００年から増加していましたが、この先、まだまだ人手欠乏だと言われています。
だけど、介護常用労働者の有益求人倍率はここ数年では１、２倍ほどでと、全職種の平均有益求人倍数より高いのです。
数字からもわかるように実際に介護業界は人手欠乏です。
問題の１つである低賃ゴールドですが介護職の月給平均はおよそ２０万円ほどです。
特別養護老人ホームで平均２３、４万円ほど。
訪問介護は１８、５万円と同じ介護でもその職種によって差は出てきていますが、全産業の平均月給３３万円に比べたら介護の月給が低いことがよくわかります。
こうした低賃ゴールドを介護事業者はどう考えているのでしょうか。
実は介護報酬というものは低いので、企業としての収入が多くないため、したがって、給料を上げられない事実があります。
介護報酬を上げたらいいと簡単に思う人もいるでしょう。
ですがそれは結果的に保険料を値上がりさせてしまうのでとても少し難しいのです。
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