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中高年 転職には中高年という年齢であるから、ご想像の通りこその期待もあります。
即戦力や若手育成というスタンスです。
求人は３５歳を過ぎたら減るので、転職するのであれば３５歳までと、好景気の時は言われています。
だけど、その影響から職場に２０代後半〜３０代前半の若手が増えてしまったのです。
その年代が増えるということは管理して育てていく必要が出てきます。
また、団塊世代の人材が抜けた現在では、技法、ノウハウ面で若手への引継ぎがうまいかない状況を抱えている企業があります。
であるから、ご想像の通り、中高年 転職でマネジメントと管理の能力が求められているのです。
若手の育成に力を注いでいる企業は転職には好機です。
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中高年 転職に企業が求めている者を具体的に述べてみると、下記２件が挙げられます。
１．経理、人事、財務などをまとめた経験者を求めます
２．ＩＴ業界では開発経験を持つＳＥよりはプロジェクトマネージャーで資質や経験が豊富な者が求めます
専門分野以外に営業やマネジメントの能力が必要なのです。
また「こんなことをやった」「これに自信がある」などの強みも重視されます。
逆に企業側にマイナスイメージを与えやすいのは転職回数のたくさんになる人になってしまいます。
経験、判断能力、技法があればどんどん武器していきたいです。
採用されたら若手社員へ経験と実績を活かし、向上させることが出来ると自信を持って自分の存在を高めるようにアピールするのが良いです。
即戦力になれることをしっかりと伝えるべきです。
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