|
女性の中高年 転職について述べたいと思います。
男女雇用機会均等法が成立してから１５年以上が経ちます。
女性の就労に対しての意識も男性とかわらない様になってきました。
しかし、日本の社会ではまだまだ男性優位となっています。
外資系の企業とは違って日本の企業で転職活動をする為には女性への偏見がまだまだあることを覚悟しておかないとならない。
また、それを対処する手段を考えたほうが良いでしょう。
女性が面接で企業からよく質問されることで結婚や出産後はどうしますか？というのがあります。
企業にとっては育てた人材が退社するのは痛手になります。
であるから、ご想像の通り、女性に対しての質問になってしまうのです。
そんな場合には働く意思をきちんと伝えることです。
また、子育て中の場合も解答を考えておきましょう。
保育所に預けている場合でも、子供が小さければ何かと遅刻、早退、欠勤があると思われます。
夫婦で協力し合っているというだけでは不十分なのです。
夫婦以外に協力してくれる身内がいる場合は大きな助けです。
もしそういった身内がいない場合には保育所以外でも対処できる術があることを話せるよう手段を探しておきましょう。
さらに付け加えるならば、それを企業に話せば安心の原料になります。
結果の出る人はやっている就職活動４つの解法
企業の中で福利厚生が、出産や育児に関する事が充実しているところがあるのですが、これを志望きっかけにするのは駄目です。
最後に自分のキャリアを過小評価しないで、どんどんアピールすることです。
女性の中高年 転職も自信を持つことです。
会社で自分のやりたい事、自分がどの様に会社に寄与できるかをポジティブにアピールしましょう。
|
