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４０代になってから転職しようとする場合を考えてみましょう。
転職を受け入れようとする企業では４０代にどんなことを期待しているのでしょうか。
業種によってその内容は変わってくるでしょうが、９９％の場合はマネージメントができるということでしょう。
新入社員ではありませんから、ひとつひとつ言わなくても自分の置かれた立場とやるべきことを理解するということです。
また、部下を指導する立場にも立つことができる人材ということでしょう。
このように、４０代での転職では企業の期待度が高いわけですから、それなりの覚悟が必要でしょう。
３０代と同じ要件というわけにはいかないのです。
３０代までであれば、これから育てる人材として企業が採用するわけです。
企業が雇用をする時の要件の一つに年齢要件があります。
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これが４０代の最初のハードルと言えるでしょう。
４０代の転職では特定の業種における技法力というだけでは、雇用決定に至るまでの決め手に欠けるのです。
しかしながら、マネージメント能力がどの程度であるかを判断できる企業の人事担当者がどの程度いるでしょうか。
マネージメント能力は実際に職場の仕事をしていく時に発揮されるのですから、「俺はマネージメント能力に自信があります」といったところで、ここでややはずれますが、ここで少し話が外れますが何の説得力もないのです。
４０代で転職をするためには、アピールするポイントを考える必要がるということと、転職を斡旋する企業を通しての就職ということが現実的でしょう。
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