|
４０代での転職というものは、一般論としては３０代よりも要件的に不利といえるでしょう。
しかしながらながら、今までの実戦経験があるのですから能力的に３０代より劣っているということはありません。
４０代であるから、ご想像の通りと言って、あまり心配することはないのです。
４０代は通常の新聞の求人欄などでの採用というものはあまり期待できないかも知れません。
というのは、そのような求人というのは特別なテクニックなどが必要のない仕事が９９％ですから、４０代より若手を採用する傾向にあるからです。
４０代での転職を成功させたいのであれば、人材紹介サービスを活用することが一番近道といえるでしょう。
人材紹介サービスによって、求人情報が違います。
自分の希望する職種や要件に合った、人材紹介サービスを選ばなければなりません。
6,000人以上を面接した現役面接官が教える、王道の就職活動！これを知らずにテクニックだけを使っても内定はとれません。『納得の就活のススメ』
公共のハローワークがネット上にできたような人材紹介サービスもありますし、４０代の中ではトップクラスのようなハイレベルの求人を扱っているところもあるのです。
いづれにしても、会員として登録することで求人情報を入手しやすくなるということは間違いありません。
また、直接企業に面接に行く前に、人材紹介サービス会社が相談に乗ってくれますから、そのような点も見逃せないものです。
４０代での転職ですから、雇用する側もそれなりの目で見てくるのですから、何の対策もせずに面接に行ってしまっては容易に再就職できるわけはないのです。
人材紹介サービスの担当者と事前に相談をすることは相当の効果を期待できます。
|
