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人生において転職の機会は何度かあることでしょう。
２０代、３０代、４０代で転職に対する考え方や、企業の雇用状況も変わってきます。
もちろん、その時の経済状況といったことも関係してくるでしょう。
そのような中で、４０代の転職というものがどのようであるかを知っておかなければ、希望する転職を達成することはできないでしょう。
４０代は３０代とは違うということは、だれもが認めることでしょうが、具体的にどんな点が違っているのでしょう。
まず、欠点から考えてみましょう。
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体力的に劣ってくる、家族を養うために雇用条件の制限が増える、それまでの経験が新しいことを受け入れにくい場合が見過ごせないほど多いといったことがあげられるでしょう。
メリットはないのでしょうか。
スピリット的に落ち着いている、マネージャーとしての経験がある、すべてを言わなくても自分のやるべきことがわかるといったことが挙げられます。
転職を希望しようとして、求人に応募するのであれば、その企業がどんな人材を求めているかを知らなければなりません。
欠点の要因となるようなことを求めているならば、その求人はあきらめなければなりません。
メリットの要因を求めている企業を探して、そこを重点的にアタックすることでしょう。
やみくもに新聞の求人広告で面接を受けてはいけません。
断られることが続いてしまうと、人間だれしも自信をなくしてくるものです。
４０代は、仕事のなんたるかがわかってくる年代といえるのですから、自信を持ってのぞみましょう。
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