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転職しようとする４０代に望むことはどんなことでしょうか。
一般的には４０代は管理職が見過ごせないほど多いと考えられますから、マネージメント能力を期待して企業側は雇用を考えているといえるでしょう。
マネージメントの内容は業種によって多少の違いはありますが、ひとを惹きつける能力や、グループ全体を見ながら、個々の部下に指示を与えるといった役割は共通しているといえます。
ですから、それまでの職場で培ってきたマネージメント能力は、業種が変わろうとも活用できるものなのです。
企業がそのようなものを４０代に求めているのであれば、それに応えられるだけのスキルを持っていなければなりません。
飛びぬけた能力は要求されないでしょうが、年齢に応じた能力は求められると考えておきましょう。
もし、あなたがそのようなマネージメント能力がないと自覚しているのであれば、転職は甚だしく厳しいものとなってしまいます。
マネージメント能力をそれなりに評価してもらえる場合は、収入は前の職場よりも多くなる可能性もあります。
しかしながら、そうではない時には収入減は避けられないかも知れません。
そうは言っても、４０代で転職しようとしている人がみんな優れた管理能力を持っているということはありませんから、あなたも深刻に考える必要はないでしょう。
経験というものは管理能力だけではないのです。
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