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一般論で考えた場合、30代まであれば技法力や管理能力といったものは、まだまだ伸ばせる余地があると考えられています。 40代になると人間的にも様々な経験を積んできているわけですから、技法力、管理能力一緒にある程度完成されたものを持っていると見られるでしょう。 40代での期待される能力が高いということは、転職する上でのハードルが高いということを意味しています。 特定の業種で、再就職も同じ業界を考えているのであれば、それまでの技法力を生かした形での転職ができるでしょう。 その場合でも、求められる技法力は30代よりも高いわけです。 全体として40代に求めるものは技法力+管理能力であり、30代では技法力+アルファと言えるのではないでしょうか。 転職するときに、それまでの企業と関係のない企業を選んだ場合はそれまでの技法力がゼロになってしまうわけですから、転職の可能性としては非常に厳しくなるということを理解しておかなければなりません。
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しかし、40代という企業での人生経験が豊富であれば、新しい職場での自分の活かし方についてもある程度の道筋を自分なりに作ることができるかも知れません。 企業があなたを評価するときにそんな管理能力を良い方向で見てくれればいいのですが、面接などで十分に評価してくれることを期待するのは現実的ではないでしょう。 人柄や管理能力といったものは容易に短時間でわかることではないからです。 ですから、転職のコンサルティング企業などを通しての再就職の道が最短と言えます。
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