|
４０代で転職しようとしているのであれば、３０代までと同じような就職活動をしていてはいけません。
企業が４０代に望んでいることが、３０代とは違っているからです。
では４０代と３０代では何が違うのでしょうか。
３０代ではまだ管理職の経験は少ないでしょうから、マネージメント能力というものをそれほど期待されてはいません。
入社してから、能力を伸ばすことができるからです。
それに対して４０代であればおおかたが管理職の経験を持っていると考えられることと、マネージメント能力をこれから伸ばすのではなく、そう云った能力はすでに持っているとみられています。
つまり、４０代は管理職として即戦力になることを期待されているといえるでしょう。
実際に新しい職場に入って、すぐに戦力になるということは簡単ではありません。
ですが、マネージメント能力を持っていれば、戦力になるまでの期間が短くてもよいということでしょう。
ことごとくの人がそのように能力を持っているわけではありませんが、求人している企業側がそう云った人材を求めているということは、現実問題として否定できないのです。
そう云った意味において、４０代の転職は厳しいといえるのです。
企業側の期待に沿った人材であることを、どのようにすればアピールできるのでしょうか。
実はマネージメント能力をというものは、外見を見ただけでは判断できないのです。
あなたの内面から出てくるものだからです。
結果の出る人はやっている就職活動４つの解法
あなたのアピール順序で、転職の成否が変わってくるといえるでしょう。
|
