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４０代の転職を考えるときには、求人している企業の年齢制限というものを考慮する方策をとらなければなりません。
求人している企業が若手を求めているのであれば、そんな企業への応募は成功することはありません。
若手を求めているということは、これから自社の社員として育てていくという意識があるのですから、そこには４０代という選択肢はないといえるでしょう。
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若手ではなく、「３５歳ぐらいまで」といった表現で、中堅社員、経験者を募集しているのであれば、４０代といっても問題ないでしょう。
このような求人で何を求められているかを考えればよいのです。
つまり、３５歳ということに特に意味があるのではなく、経験者やキャリアを持っていて、若手のリーダーとなれるような人を求めているということなのです。
ですから、あなたがリーダーとしてやっていく自信があるのであれば、応募してみましょう。
年齢のマイナス面は、経験の多さというプラス面に変えることができるのです。
新聞や求人情報誌などの求人情報から、相手企業が求めている人材がどんなものかを知らなければいけないということです。
じっくりと検討して、応募する企業を絞り込みましょう。
だけど、新聞や求人情報誌などだけでは、求める求人が限られていますから、応募する企業を絞っても、転職が成功するとは言えません。
転職活動を考えるときには人材紹介サービスを活用することを検討してみることもよいでしょう。転職エージェントとも呼ばれているものです。
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